Basecamp'te şeffaf ücret politikası neden işe yarıyor

Basecamp'te maaş pazarlığı yok: aynı roldeki ve aynı seviyedeki herkes aynı ücreti alıyor. Şirket, her departman için junior'dan principal'a uzanan net bir kariyer merdiveni tanımlıyor ve yıllık zamlar bağımsız bir ücret araştırma şirketinin (Radford) piyasa verisine otomatik bağlanıyor.

Şirket, bulunduğu şehre göre maaş ayarlamak yerine tek bir yüksek referans piyasayı (Chicago) baz alıyor ve herkesin dünyanın istediği yerinden, ücret kaybı olmadan çalışmasına izin veriyor. Hedef, piyasanın en yüksek diliminde (yaklaşık 95. yüzdelik) kalmak.

Klasik prim ve hisse senedi yerine, yıllık kâr artışının %25'i çalışanlara paylaştırılıyor. Şirketin savunduğu tez şu: şeffaf ve adil ücretlendirme, yazılım sektöründeki (ortalama iki yıllık) sık iş değiştirme alışkanlığını azaltıyor ve enerjiyi sürekli işe alım yerine ürüne yönlendiriyor.

Bu yazı, David Heinemeier Hansson'ın opensource.com'da yayımladığı "Making pay transparent at Basecamp retains talent" (10 Ağustos 2017) başlıklı makalenin Türkçe özetidir. CC BY-SA 4.0 lisansıyla uyarlanmıştır. Orijinali: opensource.com/open-organization/17/8/basecamp-transparent-pay