Pfizer

اختيرت Pfizer كمثال لإظهار اتساع مجال الصحة والرعاية؛ وهي لا تنشر وظائف على Searcher بعد. ومع نمو المنصة ستُضاف هنا أيضًا الشركات التي تنشر وظائف فعليًا.

• Tipik süreç: özgeçmiş incelemesi, telefon görüşmesi, bilimsel bilgi/laboratuvar becerilerini ölçen teknik görüşme ve ekip üyeleriyle yüz yüze veya sanal görüşme; role göre grup paneli de kullanılabiliyor.
• Pfizer'ın belirttiği temel değerleri Excellence (mükemmellik), Courage (cesaret), Equity (eşitlik) ve Joy (keyif) olarak sıralanıyor; davranışsal sorular genelde bu değerlere bağlanıyor.
• Mülakatlar genelde davranışsal (değerlere bağlı) ve teknik/role özgü sorular olarak iki bölüme ayrılıyor.
• Adayların büyük çoğunluğu (%76) doğrudan şirketin sitesinden sürece giriyor; kalan kısmı recruiter, çalışan referansı, kampüs programları veya ajanslar üzerinden geliyor.
• Deneyim ratingleri role göre değişiyor; örneğin kıdemli bilim insanı rolleri için mülakat deneyimi %78 olumlu olarak değerlendirilmiş.