Google

اختيرت Google كمثال لإظهار اتساع مجال البرمجيات وتقنية المعلومات؛ وهي لا تنشر وظائف على Searcher بعد. ومع نمو المنصة ستُضاف هنا أيضًا الشركات التي تنشر وظائف فعليًا.

• Süreç uzundur: özgeçmiş taraması, online değerlendirme/telefon mülakatı, ardından 4-6 turluk onsite (veya sanal) mülakat seti ve son olarak bir "hiring committee" (işe alım komitesi) incelemesi; sürecin başlangıcından teklife kadar genelde 8-12 hafta sürebilir.
• Onsite turlar genelde 45 dakikalık bloklar halindedir: veri yapıları/algoritma odaklı kodlama soruları, L5 ve üstü seviyeler için sistem tasarımı, ve en az bir "Googleyness" (kültürel uyum/davranışsal) görüşmesi mutlaka vardır.
• Google adaylarda dört ana özelliğe bakar: genel bilişsel yetenek (GCA - IQ değil, öğrenme hızı ve yapılandırılmış problem çözme), role-related bilgi, liderlik (gerektiğinde inisiyatifi bırakabilme dahil) ve "Googleyness" (entelektüel tevazu, belirsizlikle baş edebilme, eyleme geçme eğilimi, işbirliği).
• Nihai kararı tek bir mülakatçı değil, ayrı bir hiring committee verir; bu yüzden her mülakatçının yazdığı notların tutarlı ve net olması kritik önem taşır.
• Glassdoor verilerine göre zorluk ortalaması 3.5/5, adayların yaklaşık %64'ü mülakat deneyimini olumlu bulmuş; rekabet çok yüksektir.